Codice Etico

ARTICOLO 1 - PREMESSA
  • Edistar conforma la propria attività interna ed esterna al rispetto dei principi contenuti nel presente Codice, componente fondante del modello organizzativo, nel convincimento che l’etica nella conduzione degli affari sia anche condizione del successo dell’impresa.
  • La buona reputazione è una risorsa immateriale essenziale.
  • Il Cliente è al centro di ogni attività e attenzione da parte dell’impresa, del management, dei dipendenti e dei collaboratori.
  • Un clima aziendale sereno, collaborativo e gratificante è la base esistenziale per la crescita e lo sviluppo dell’attività.
  • Al rispetto del presente Codice sono tenuti, nei limiti delle rispettive competenze, funzioni e responsabilità, gli organi sociali, il management, i dipendenti nonché i collaboratori e terzi in rapporti d’affari con Edistar.

 

ARTICOLO 2 – OBIETTIVI E VALORI
  • L’obiettivo primario di Edistar è la creazione di valore per gli azionisti e garantire ai dipendenti un’alta qualità del lavoro, nel rispetto dei principi stabiliti dal presente codice. A questo scopo sono orientate le strategie industriali e finanziarie e le conseguenti condotte operative, ispirate all’efficienza nell’impiego delle risorse.
  • Edistar è impegnata a rispettare e far rispettare al proprio interno le leggi vigenti e i principi etici di comune accettazione nella conduzione degli affari: trasparenza, correttezza e lealtà;
  • Edistar, nell’espletamento della propria attività:

 

 -  rifiuta e stigmatizza il ricorso a comportamenti illegittimi o comunque scorretti per raggiungere i propri obiettivi economici, che sono perseguiti esclusivamente con l’eccellenza della performance in termini di qualità e convenienza dei servizi, fondata sull’esperienza, sull’ attenzione al cliente e sull’innovazione;

 -  adotta strumenti organizzativi atti a prevenire la violazione di disposizioni di legge e dei principi di trasparenza, correttezza e lealtà da parte dei propri dipendenti e collaboratori e vigila sulla loro osservanza.

 -  si impegna a promuovere una competizione leale, che considera funzionale al proprio stesso interesse così come a quello di tutti gli operatori di mercato e della clientela;

 -  persegue l’eccellenza e la competitività nel mercato, offrendo ai propri clienti servizi di qualità, che rispondano in maniera efficiente alle loro esigenze;

 -  è consapevole della strategicità dei servizi erogati per il benessere e la crescita del Paese in cui opera;

 -  tutela e valorizza le risorse umane di cui si avvale;

 -  impiega responsabilmente le risorse, avendo quale traguardo uno sviluppo sostenibile, nel rispetto dell’ambiente e dei diritti delle generazioni future.

 

ARTICOLO 3 – RAPPORTI
  •  Con i Clienti

Edistar fonda l’eccellenza dei servizi offerti sull’attenzione alla clientela e sulla disponibilità a soddisfarne le richieste. L’obiettivo perseguito è quello di garantire una risposta immediata, qualificata e competente alle esigenze della clientela, conformando i propri comportamenti a correttezza negoziale e trasparenza di rapporti e di impegni contrattuali, nonché a cortesia e collaborazione.

  • Con i Concorrenti

Edistar si impegna a promuovere una competizione leale, considerata funzionale all’interesse dell’azienda stessa, dei clienti e di tutti gli operatori di mercato.

  • Con i Fornitori

Edistar fa in modo che i processi d’acquisto siano finalizzati all’approvvigionamento di prodotti/servizi alle migliori condizioni di mercato, assicurando al contempo i requisiti di qualità, sicurezza e rispetto ambientale.

  • Con l’Ambiente

Edistar persegue la propria strategia in materia ambientale basata sui seguenti principi: ottimizzazione dell’utilizzo delle fonti energetiche e delle risorse naturali, facilitazione della diffusione della cultura di un corretto approccio alle tematiche ambientali, adozione di politiche di acquisto sensibili alle tematiche ambientali.

  • Con la Comunità

Edistar intende contribuire al benessere economico e alla crescita della Comunità attraverso l’erogazione di servizi efficienti e tecnologicamente avanzati.

  • Con le Risorse Umane

Edistar riconosce la centralità delle risorse umane nella convinzione che il principale fattore di successo di ogni impresa sia costituito dal contributo professionale delle persone che vi operano, in un quadro di lealtà e fiducia reciproca. Edistar tutela la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro e ritiene fondamentale, nell’espletamento dell’attività economica, il rispetto dei diritti dei lavoratori. La gestione dei rapporti di lavoro è orientata a garantire pari opportunità e a favorire la crescita professionale di ciascuno.

 

ARTICOLO 4 – OPERAZIONI INFRAGRUPPO

L’attività svolta da Edistar è conformata a principi di correttezza e di trasparenza. A tal fine, le operazioni infragruppo rispettano criteri di correttezza sostanziale e procedurale, secondo prestabiliti principi di comportamento per la loro effettuazione.

 

ARTICOLO 5 – CONDOTTE DEI DESTINATARI DEL CODICE

La condotta degli organi sociali, del management e dei prestatori di lavoro, nello svolgimento della propria attività e nei rapporti che ne derivano, è conformata al rispetto delle disposizioni dell’ordinamento giuridico, del presente Codice nonché delle procedure aziendali.

Sono vietati:

  • il perseguimento di interessi personali o di terzi a detrimento di quelli sociali;
  • l’abusivo sfruttamento, nell’interesse personale o di terzi, del nome e della reputazione della Società, nonché delle informazioni acquisite e delle opportunità d’affari apprese nel corso dell’espletamento delle proprie funzioni;
  • l’uso di beni sociali per scopi diversi da quelli ad essi propri.

I destinatari del Codice si astengono da attività (anche a titolo gratuito), comportamenti e atti comunque incompatibili con gli obblighi connessi al rapporto intrattenuto con Edistar.

E’ fatto obbligo ai dipendenti e ai prestatori di lavoro di Edistar di comunicare, all’Amministratore Delegato, l’insorgere di situazioni di potenziale conflitto dell’interesse proprio (diretto o indiretto) con quello della Società.

Edistar assicura la riservatezza delle informazioni in proprio possesso e si astiene dal ricercare dati riservati, salvo il caso di espressa e consapevole autorizzazione e conformità alle norme giuridiche vigenti. I destinatari del Codice assicurano la riservatezza sulle informazioni acquisite o elaborate in funzione o in occasione dell’espletamento delle proprie funzioni.

 

ARTICOLO 6 – RISPETTO DEL CODICE

I dipendenti, i collaboratori, i consulenti, i prestatori di lavoro, nonché i terzi in rapporti d’affari con Edistar segnalano tempestivamente al Responsabile del settore per il quale operano:  

  • eventuali violazioni o induzioni alla violazione di norme di legge o di regolamento, di prescrizioni del presente Codice e/o di procedure interne;
  • ogni irregolarità o negligenza nella tenuta della contabilità, nella conservazione della relativa documentazione, nell’adempimento degli obblighi di reportistica contabile o gestionale interna;
  • eventuali richieste di chiarimenti sulla valutazione della correttezza di comportamenti propri o altrui, nonché possibili carenze del presente Codice o proposte di modifica e/o integrazione del Codice stesso.

Il Responsabile svolge le necessarie verifiche in ordine alle segnalazioni pervenute, al fine di accertare i fatti e di promuovere le iniziative più opportune, ivi inclusa la proposta di irrogazione nei confronti dei responsabili di misure sanzionatorie, quando applicabili e secondo le modalità previste da legge,accordi collettivi, contratti.

Nessuna conseguenza negativa deriva a carico di chi abbia in buona fede effettuato una segnalazione. E’ in ogni caso assicurata la riservatezza dell’identità dei segnalanti fatti salvi gli obblighi di legge.

 

ARTICOLO 7 - AGGIORNAMENTO DEL CODICE

Il presente Codice è annualmente fatto oggetto di verifica ed eventuale aggiornamento da parte del Consiglio di Amministrazione di Edistar.

 

 

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